Questa certificazione rappresenta un impegno concreto da parte della nostra organizzazione verso l’uguaglianza di trattamento e opportunità tra uomini e donne in tutti gli aspetti della vita lavorativa.

La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento che viene assegnato alle organizzazioni che dimostrano di aver adottato politiche e pratiche volte a ridurre il divario di genere. Questi aspetti riguardano, tra gli altri:

- la retribuzione: garantire che non vi siano disparità salariali ingiustificate tra uomini e donne.

- la crescita professionale: promuovere pari opportunità di carriera e formazione per tutti i lavoratori, indipendentemente dal genere.

- la conciliazione tra vita lavorativa e privata: incentivare politiche di flessibilità che permettano a uomini e donne di bilanciare al meglio i propri impegni professionali e personali.

- la tutela della maternità e paternità: garantire il supporto alle lavoratrici e ai lavoratori durante e dopo la maternità/paternità.

La nostra cooperativa ha sempre posto attenzione al benessere e alla crescita dei suoi lavoratori. Riteniamo che la diversità e l'inclusione siano fattori chiave per il nostro successo e vogliamo continuare a migliorare, adottando strumenti che ci permettano di creare un ambiente di lavoro ancora più equo e rispettoso per tutti.

La certificazione per la parità di genere è un passo ulteriore verso la valorizzazione delle competenze e del merito, indipendentemente dal genere. Essa non solo rafforza la nostra cultura cooperativista, ma rende la nostra cooperativa un ambiente di lavoro più giusto e inclusivo.

E’ stato istituito un comitato Guida per la Parità di genere con il compito di coordinare l’iter di certificazione e per promuovere e tutelare le pari opportunità e il benessere di tutto il personale dell’organizzazione. Nello specifico, il Comitato:

1. a) promuove le politiche di pari opportunità nella cooperativa e verso il contesto esterno;
2. b) previene, contrasta e rimuove i comportamenti discriminatori e ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l’uguaglianza nello svolgimento delle attività lavorative del personale;
3. c) assicura la concreta applicazione del Sistema di Gestione della Parità di Genere (SGPG)

Il comitato guida è a disposizione per raccogliere segnalazioni di atti discriminatori che possano verificarsi nell’ambito lavorativo ad opera di lavoratrici/tori della cooperativa o a danno di essi; per questo è stata istituita una mail dedicata: paritadigenere@lemilleeunanotte.coop